A CIG-Correos denuncia irregularidades na contratación de vehículos de renting en Correos.

O sindicato CIG-Correos denuncia unha práctica que consideramos irregular e que afecta directamente os dereitos das traballadoras e traballadores desta empresa.

Constatamos que a Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos está a utilizar vehículos en réxime de renting para o desempeño da actividade laboral, e comprobado que os contratos de arrendamento dos devanditos vehículos non se están formalizando a nome da empresa, senón que se atribúen a carteiros/as e/ou responsables de unidade no momento da entrega dos mesmos.

Entendemos que esta actuación:

1. Desnaturaliza a relación contractual entre a empresa de renting e a Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos, desprazando de maneira indebida a titularidade cara a empregados que nada teñen que ver coa devandita contratación.

2. Xera inseguridade xurídica e responsabilidades alleas aos traballadores, quen non deben figurar como titulares de obrigacións contractuais que corresponden exclusivamente á empresa.

3. Pode supoñer un incumprimento da normativa laboral e civil, ao cargar sobre os traballadores compromisos económicos e legais que non forman parte da súa relación laboral.

En consecuencia, desde este sindicato esiximos que os contratos de renting de vehículos realícense e figuren unicamente a nome da Sociedade Estatal de Correos e Telégrafos, S.A., S.M.E., como corresponde legalmente á entidade empregadora e responsable da actividade.

Así mesmo, SOLICITAMOS que se adopten as medidas necesarias para:

• Regularizar os contratos actualmente formalizados indebidamente a nome de traballadores/as.

• Informar por escrito a esta representación sindical sobre o alcance desta práctica e as medidas correctoras adoptadas.

NO CASO DE NON CORRIXIR ESTA IRREGULARIDADE, 

EMPRENDEREMOS AS ACCIÓNS LEGAIS OPORTUNAS.

CIG-Correos advirte da “situación insostíbel” nas oficinas da Coruña

Miles de envíos permanecen acumulados nas unidades 

mentres o persoal asume acotío o traballo de varias persoas

A CIG sector de Correos alerta da “gravísima situación” que se está a vivir nas oficinas de reparto da Coruña, “como consecuencia directa das políticas de aforro irresponsábeis” aplicadas por Correos nos últimos meses. Estas medidas, levadas a cabo sen ningún tipo de planificación nin sensibilidade, están a provocar unha acumulación masiva de envíos e unha carga de traballo insostíbel para o persoal empregado público.

A representación da CIG explica que a falta de contratacións, ás baixas e vacacións sen cobertura, xunto coas xubilacións, obriga as traballadoras e traballadores a sumir de xeito habitual o labor de varias prazas sen substitución. Isto xera un desgaste físico e mental xeneralizado “que xa non pode ser ignorado. Correos ten a obriga moral e legal de empregar todos os medios dispoñíbeis para solucionar este problema con urxencia”, aseveran.

A inacción da empresa provoca ademais un aumento das baixas entre o persoal traballador “que leva demasiado tempo esforzándose ao máximo sen recibir o apoio necesario”.

Envíos e notificacións sen repartir

Indo aos números, “a realidade é escandalosa”:  

• Unidade de Reparto 1 (códigos postais 15001, 15002, 15003, 15004 e 15005): 6000 notificacións e 18000 cartas sen repartir. Dun cadro de persoal de 38 persoas soamente están traballando 14 na quenda da mañá e 3 na tarde.
• Unidade de Reparto 3 (rúa Entrepeñas, códigos postais 15010 e 15011, os barrios máis poboados da cidade): 12.000 envíos acumulados e 4000 notificacións sen repartir. De 22 persoas no cadro de persoal soamente hai 11.
• USE da Coruña (paquetería de toda a cidade): 7 traballadores e traballadoras na quenda de mañá (1 con redución de xornada) e unha situación igualmente precaria na tarde.
• Resto de unidades: menos do 50% do persoal e acumulados entre 4000 e 5000 envíos.

“Aínda máis indignante é que, segundo a resposta de Correos do 9 de setembro, a Unidade de Reparto 3 contaba con 11.970 envíos sen repartir. Despois das medidas insuficientes da empresa, non só non baixou o número de pendentes, senón que hoxe teñen 14.000 envíos que non chegaron ao domicilio da veciñanza (citacións do Sergas, tarxetas do banco…)”, alerta a CIG-Correos da Coruña.

Este deterioro provoca tamén o descontento da cidadanía co servizo postal, sendo o mes de agosto “o máis nefasto na historia da empresa ao cargar ao persoal con repartos imposíbeis, tendo que asumir até tres barios por persoa”.

Por iso, a representación da CIG exixe:

• Que Correos tome conciencia de inmediato e adopte medidas urxentes e eficaces
• para solucionar esta situación insostíbel.
• A ampliación inmediata dos cadros de persoal, coa contratación de persoal necesario para cubrir as necesidades reais do servizo.
• A cobertura de todas as baixas, xubilacións e vacacións, garantindo que ningunha persoa traballadora teña que asumir cargas laborais desproporcionadas.
• A posta en marcha de plans de prevención de riscos laborais que protexan a saúde física e mental dos empregados e empregadas.
• Un compromiso real e transparente por parte da empresa para mellorar as condicións laborais e garantir un servizo público de calidade para a cidadanía.

“Os traballadores e traballadoras de Correos merecen un trato xusto e un ambiente laboral digno. Non é aceptábel que, por mor da inacción e a desidia da empresa, se vexan na obriga de traballar en condicións tan precarias, mentres a cidadanía sufre as consecuencias dun servizo postal colapsado”, afirman.

Acumulación de envíos e falta de persoal na Unidade de Reparto de Correos de Sanxenxo

A CIG-Correos xunto coas traballadoras e traballadores da Unidade de Reparto de Sanxenxo, levou a cabo unha mobilización esta mañá, diante da Oficina desta localidade.

As traballadoras e traballadores denuncian a necesidade de dotar con máis persoal a quenda de mañá na unidade, na cal hai 6 prazas sen cobertura, por distintos motivos (xubilacións, vacantes e IT). Seccións que teñen que asumir o resto de integrantes da unidade.

Salientan que unha poboación como Sanxenxo, de 17.000 habitantes, chega a quintuplicar a súa poboación durante o período estival, (durante o ano 2024 superou os 750000 visitantes) e Correos na vez de reforzar o servizo, reduce o seu cadro de persoal nun 40% o que supón unha sobrecarga tanto física como psíquica,  que afecta a estabilidade emocional, de “querer e non poder” das traballadoras e traballadores que se atopan neste momento realizando as tarefas de reparto na localidade.

Denuncian que a isto súmase o incremento do número de vehículos, o que supón unha dificultade nos desprazamentos que se teñen que realizar (atascos, retencións, falta de aparcamentos.....) para cubrir as zonas de reparto que teñen asignadas.

Nesta unidade, a día de hoxe, hai varios miles de envíos ordinarios sen repartir e un número salientable de envíos rexistrados, (notificacións, certificados...)

A espera de que sexan atendidas as súas peticións, que non son outras que a cobertura das vacantes e das ausencias por IT, van seguir coas mobilizacións, nas vindeiras datas.

CIG-Correos denuncia o pésimo servizo de Correos en O Porriño.

 

Máis de 8000 cartas sen repartir. 

Este é o cumprimento do SERVIZO POSTAL UNIVERSAL, que da Correos, mais de 300 empresas e vinte mil cidadáns sen un servizo axeitado. 

Mentres crece o mal estar na plantilla, que se ven afogados polas condicións nas que teñen que desenvolver o seu traballo. Logo Correos abonará multas por incumprir o SPU, mentres non hai cartos para contratación. 

A entidade seguirá a entregar cantidades millonarias por incumprir a lei de procedemento administrativo, mentres  manteñen o persoal con soldos de miseria. 

O persoal a enfermar e a accidentarse no traballo, froito da presión mentres o presidente da empresa se embolsa mais de 200000 euros de salario. 

E mentres todo isto ocorre hai quen asina acordos para desrregularizar a xornada, cambiar o calendario de vacacións a beneficio só da empresa...

Iso garantindo nova convocatoria de examen para que a xente obteña prazas de catro horas, mentres organizacións de negocio, chamadas CCOO, UGT e CSIF, fan o agosto a conta da necesidade de quen precisa un posto de traballo. 

VERGOÑENTO!

CIG Correos denuncia colas de máis de 45 minutos nas oficinas de Correos en O Calvario e Balaídos

A CIG-Correos vén de denunciar na cidade de Vigo, a situación de saturación de diversas oficinas  de atención público, con colas de máis de 50 persoas e con máis de 45 minutos de espera. Feito que se podía constatar este luns nas oficinas do Calvario e Balaídos e co que “Correos incumpre de esta maneira o plan de prestación do servizo postal universal, que establece un máximo de 8 minutos de espera”, denuncian.

A CIG-Correos sinala que esta situación non é nova. “É algo que se vén repetindo nos últimos veráns, debido ao peche das oficinas en quenda de tarde e á drástica redución de persoal”. Isto está a provocar, por unha banda, o malestar da cidadanía, que para acceder aos servizos da empresa pública, ten que dedicar unha boa parte da mañá e, pola outra, “a posta en risco da saúde laboral do persoal, que está a padecer unha inxente cantidade de baixas laborais, derivadas da presión a que se ve sometido”.

Pandemia silenciosa

A CIG cualificaba en datas recentes esta situación de pandemia silenciosa, pola gravidade do que está a acontecer, sen que Correos adopte medidas para aliviar as condicións nas que está a traballar o persoal. A central sindical xa demandou da empresa coñecer os resultados das últimas  avaliacións psicosociais, “ao que a empresa se nega amparándose en non estar constituído o  comité de saúde laboral, polo que o sindicato reclamará esta situación diante da Inspección de Traballo”.

Cun número considerable de accidentes laborais no último mes, a CIG fai responsable á empresa “de calquera desgraza que poida suceder”. Lémbralle a Correos que é a súa obriga “velar pola saúde laboral do persoal”.

Alarmante número de baixas

O número de baixas é alarmante a consecuencia da presión a que se está a someter o persoal, con cadros por debaixo do 50% en cada unidade de reparto ou oficinas, “mentres Correos gasta miles de euros en financiar La Vuelta”, denuncian. Unha situación que cualifican de “auténtica tomadura de pelo e de falla de respecto á dignidade das e dos traballadores” e respecto da que denuncian que “prevalece o abono do sobresoldos aos directivos, por obter perdas fronte a saúde do persoal e a calidade do servizo á cidadanía”.

“Estase atentando contra a saúde das e dos traballadores” afirman, asegurando que a única alternativa é denunciar na Inspección, “á vista de que a empresa reacciona mirando para outro lado os requirimentos da central sindical”.

A central sindical reclama ademais, da Ministra de Traballo, “que non sexa cómplice da situación que se está a dar na empresa pública  e  tome medidas para reverter a situación de precariedade a que se está a levar o persoal da sociedade estatal”.

Prensa:

La Voz de Galicia

El Atlántico

ACORDO ASINADO POLOS DE SEMPRE: CCOO, UGT e CSIF

Os mesmos que nos deixaron fóra do EBEP aos funcionarios e laborais de Correos e os mesmos que pactan as subas de miseria.

QUÉ ASINARON CCOO, UGT E CSIF COA EMPRESA O 31 DE XULLO?

Os sindicatos asinantes do acordo (CCOO, UGT e CSIF), xunto con Correos, pactaron unha serie de medidas que supoñen unha profunda reestruturación laboral, organizativa e produtiva. Baixo a escusa dun “rexuvenecemento” e “modernización”, escóndese unha flexibilización salvaxe do traballo, perda de dereitos e avance da precariedade.

PUNTOS CLAVE DO ACORDO… E A NOSA DENUNCIA

1. REXUVENECEMENTO DA PLANTILLA

• Véndese como un plan de futuro, pero na realidade é un ERE encuberto. As saídas incentivadas non garanten emprego digno nin estabilidade para os novos traballadores/as.
• Non se garante a calidade do novo emprego: contratación temporal, externalización e precariedade. 
• A media de idade da plantilla é resultado de anos sen contratación: non é casual, é unha estratexia.

2. NOVA BOLSA DE EMPREGO E REBAREMACIÓN

• Imponse unha bolsa única, disolvendo as actuais, con criterios difusos e dependentes da “dispoñibilidade efectiva”.
• Elimínase o dereito das persoas xa incluídas nas bolsas anteriores.
• Priorizase a dispoñibilidade absoluta, vulnerando a conciliación familiar e laboral.
• Ábrese a porta ao clientelismo sindical e arbitrariedade con portais paralelos de emprego sen garantías.

3. BOLSA DE HORAS: MÁIS FLEXIBILIDADE, MENOS DEREITOS

• Correos poderá modificar a túa xornada, días de descanso e horarios con apenas 24h de preaviso. ¡E aínda o chaman “voluntario”!
• Ata 170 horas adicionais por ano que poderán ser impostas en sábados, domingos ou festivos.
• Posibilidade de reducir xornadas sen criterio claro.
• Xestión totalmente discrecional e arbitraria por parte da empresa

4. PRODUTIVIDADE COMO EXCUSA PARA RECORTAR

• Vincúlanse melloras á “produtividade” sen definir claramente criterios, deixando aberta a porta a recortes en dereitos e salarios.
• Revisión de retribucións ligada ao “esforzo e rendemento”, ignorando a sobrecarga estrutural.
• Sen medidas reais para reducir o absentismo estrutural (derivado da precariedade e da presión).

5. NOVO MODELO OPERATIVO = MÁIS CARGA DE TRABALLO, MENOS PLANTILLA

• O “modelo operativo” baséase en recortar centros, tarefas e persoal, substituíndoos con dixitalización e precariedade.
• Promóvese a redución de unidades operativas sen garantías de cobertura territorial.
• As tarefas de reparto reorganízanse en nome da “eficiencia”, aumentando a carga de traballo.
• Priorizase a paquetería sobre o servizo postal universal.

QUÉ QUEDA FÓRA DO ACORDO?

• Sen avances reais na xornada de 35h: aprazada ata 2028.
• Non hai garantías de conciliación familiar real.
• Sen suba salarial real nos complementos fixos e sen cláusula de revisión salarial.
• Fin dos descontos por estar de baixa por enfermidade.

QUÉ RECLAMAMOS DENDE A CIG?

• Paralización inmediata do Acordo e apertura dunha negociación real, con toda a representación sindical.
• Garantías para o emprego estable, con convocatorias públicas e transparentes.
• Respecto á conciliación, saúde laboral e dereitos adquiridos.
• Fin da imposición unilateral de xornadas e dispoñibilidade.

SÍ, A UN CORREOS PÚBLICO, 
CON DEREITOS E CON FUTURO!

BASTA DE ACORDOS 

ÁS COSTAS DA PLANTILLA!

ORGANÍZATE, INFÓRMATE, MOBILÍZATE. 

ESTE ACORDO NON NOS REPRESENTA.

Mesa Sectorial do 24 de xullo: VENDEN OS NOSOS DEREITOS

A CIG Correos DENUNCIA, na Mesa Sectorial celebrada o 24 de xullo, a pouca seriedade que demostra a empresa na negociación, convocando ás OOSS 48 horas antes e entregando a documentación, a menos de catro horas do inicio da reunión. 

Tamén denunciamos a política de contratación CERO que está a practicar a empresa, avalada polos sindicatos CCOO, UGT e CSIF, asinantes do Acordo Marco.

Ao contrario da empresa, dende a CIG entendemos que esta medida non aforra cartos se non todo o contrario, é pan para hoxe e fame para mañá. O que se está a conseguir é:

• Perda de clientes.(Por incumprimentos nos prazos de entrega).
• Pago de indemnizacións por notificacións fóra de prazo.
• Perda de confianza como servizo postal. (Prefiren remitir os seus envíos con outras empresas).
• Incremento do absentismo. (Por esgotamento físico e mental dos traballadores/as ).
• Incremento da sinistralidade laboral. 

Sobre o documento presentado a CIG dí o seguinte:

• Non se fala nada das 35 horas semanais,
• Non se fala de suba salarial, nin da cláusula de revisión salarial, para garantir como mínimo que non sigamos perdendo poder adquisitivo. 

A única fórmula que plasman no documento para cobrar unhas esmolas máis, é QUE VENDAMOS OS NOSOS DEREITOS. 

• Vender á empresa o dereito a gozar as vacacións no verán. 
• Ceder á empresa o 10% da xornada anual (170 horas) para que as empregue cando queira.

PUNTOS QUE CONTEN O DOCUMENTO ENTREGADO:

1-Bolsa de horas (10% da xornada - 170 horas) Correos pretende poñelo en marcha no mes de outubro. Como criterio xeral a bolsa de horas funcionará dende o 1 de xuño do ano en Curso ate o 31 de maio do ano seguinte, a excepción do 2025 que comezará o 1 de outubro de 2025 ate o 31 de maio de 2026.

• A xornada non será superior a 9 horas nin inferior a 5 horas. 
• Cando o uso da bolsa implique o incremento da xornada, (traballar máis da xornada ordinaria de 7´30 horas) esta poderá realizarse calquera día da semana incluídos sábados, domingos e festivos. A empresa establece un prazo de preaviso de 3 días para comunicarnos a xornada que realizaremos. Pero por necesidades do servizo o prazo redúcese a 24 horas.
• NON contemplan a Conciliación familiar, só deixan unha coletilla que di: que se terá en conta na medida do posible...

2-Creación dunha Nova Mesa Negociadora para a Implantación dun Novo Modelo Operativo tanto en rede de Oficinas, Loxística e Distribución. (Correos pretende unha transformación integral adaptándonos ao MIX de produtos). 

3-CICLO de Emprego 

Falta de candidatos nas Bolsas: Correos pretende unha solución provisional mentres non se convoquen as novas bolsas. A través dunha modificación no Anexo do Convenio quedando os criterios de chamamento da seguinte forma:

• Os integrantes das bolsas.
• Xente con experiencia no reparto .
• Os inscritos a través do portal de emprego. (Que se habilitará para tal efecto).

CONVOCATORIA DE EXAME DE INGRESO

A prebenda de CCOO para asinar sen ningún complexo todo o que a empresa poña enriba da mesa. Único punto que reclamaron con vehemencia na reunión.

Queda pendente unha terceira Fase de negociación que debe rematar antes do 25 de novembro do 2025 e que se implantará en xaneiro do 2026:

• Regulación da quenda de tarde.
• Regulación das vacacións fóra do período ordinario. 
• Modelo denominado “Cuarto Turno” (de martes a sábado).

O servizo de correos, ao borde do colapso en toda a área de Vigo

CIG-Correos reclama que a cobertura de todas as prazas e denuncia as consecuencias que a sobrecarga laboral ten na saúde do persoal.

A CIG-Correos advirte do colapso na que se atopa o servizo de correos en toda a área de Vigo, con miles de envíos sen repartir pola falta do persoal necesario. A central sindical reclama a inmediata cobertura de todas as prazas que están sen cubrir, xa sexa por atoparse os traballadores e as traballadoras de vacacións ou as ausencias por incapacidades.

Sinalan que no pasado verán a situación xa foi difícil, “pero agora mesmo é insostíbel”; e denuncian que o servizo non está a cumprir os parámetros de calidade que debe garantir a empresa pública, como prestador do Servizo Postal Universal.

“Hai envíos que non están a chegar en tempo e forma, o que supón un claro prexuízo para toda a cidadanía e unha alteración grave en determinados casos de prazos”, alertan. Como exemplo expoñen a situación provocada pola recente decisión de pechar a oficina que Correos tiña no Porto Pesqueiro.

"Pandemia silenciosa"

O sector da CIG critica que co número de persoal existente “é imposíbel ofrecer un servizo de calidade” e ademais de xerar un problema para a poboación, a sobrecarga laboral “ten consecuencias negativas na saúde do persoal de Correos”. Neste sentido, cualifican de “pandemia silenciosa” a cantidade de incapacidades temporais existentes na empresa e os numerosos os casos de estrés e ansiedade derivados da situación nos centros de traballo. Así mesmo, “constátase un aumento de tensión e mal ambiente nos centros de traballo que en opinión da CIG resulta preocupante”.

A central sindical vai a demandar da empresa a posta en marcha de unha avaliación psicosocial en todos os centros de traballo, reservándose a posibilidade de presentar denuncia polo que consideran “unha posíbel actuación que atenta contra a saúde das persoas traballadoras, ao sometelas cada día unha esixencia asfixiante, con novidades constantes na organización do traballo e con cada día menos persoal”.

Para  CIG-Correos “é unha hipocrisía por parte de quen di ser un Goberno de progreso e de esquerdas a situación á que están a levar a un servizo público como Correos. Se Feijoo, cando foi presidente da empresa sentou as bases de esta situación, o inconcibíbel é que con este Goberno, en vez de defender o público teimen en debilitalo”, aseveran.

Prensa:

• Avantar
• GaliciaXa
• TeleMariñas

Acción Social 2025

Por Primeira vez tramitárase mediante a  plataforma de Beneficios 360 (acceso a través conecta). Para acceder á plataforma 360  debes descargar Google Authenticator, aceptar consentimentos, e esperar 24 horas para poder realizar as solicitudes. Antes de realizar a inscrición consulta a Guía do usuario

Información xeral de cada modalidade e prazos:  

Ata o 19 de setembro  o 30 setembro as 23:59h:

• Préstamos sen xuro. Por importes de 1.000, 2.200, 3.500 ou 4.500 euros.

• Axudas para tratamentos de saúde. Para contribuír a sufragar os gastos de determinados tratamentos médicos.

• Axudas para fillos e fillas con discapacidade, cun grao dun 33% ou superior. 

• Axudas para educación infantil. Orientadas a financiar parte dos gastos que orixina a contratación de prazas para fillos e fillas de ata tres anos.

Ata o 10 de outubro:

• Axudas ao estudo para fillos e fillas (libros e material escolar), de ata 26 anos cursando estudos. Non superar os 24.914,52€ as retribucións dinerarias íntegras (non incluíndo dietas, suplido por achega de local e indemnización por achega de medio de enlace)

• Axudas para estudos universitarios de empregados e empregadas, destinadas a sufragar o custo da matrícula e demais gastos de inscrición nos estudos universitarios.

Ata o 31 de decembro:

• Axudas por falecemento de empregados e empregadas. Coa finalidade de contribuír a financiar os gastos de enterro e mitigar a diminución de ingresos na unidade familiar ocasionada polo falecemento durante 2025.

PARA MÁIS INFORMACIÓN 

PONTE EN CONTACTO 

CAS DELEGADAS E DELEGADOS 

DA CIG NA TUA COMARCA

Amplo seguimento da folga convocada pola CIG na defensa de dereitos laborais en Correos

 

O persoal aproveitou a xornada para mobilizarse na sede central da empresa en Santiago contra o Acordo Marco asinado por CCOO, UGT e CSIF

A xornada de folga convocada hoxe pola CIG no servizo de Correos en Galiza rexistrou un amplo seguimento entre o persoal do sector, que aproveitou para desenvolver unha manifestación dende a sede central da empresa pública en Santiago. Con estas mobilizacións a central sindical quere amosar o seu rexeitamento ao Acordo Marco asinado por CCOO, UGT e CSIF que suporá perda de dereitos laborais e non inclúe melloras salariais vinculadas ao IPC nin recupera o poder adquisitivo perdido en anos anteriores.

A convocatoria deste paro de 24 horas tivo réplica tamén noutros territorios do Estado da man de distintas organizacións sindicais, entre elas as que xunto á CIG integran a plataforma sindical creada para loitar contra o Acordo Marco (CIG, LAB, SiPcte, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana) ao entender que terá un impacto negativo na saúde do persoal ao aumentar a presión, a sobrecarga de traballo e as condicións precarias.

Dende a CIG-Correos explican que CCOO, UGT e CSIF están citados este luns 30 de xuño para ratificarse na negociación do Acordo e comezar coa segunda fase do proceso, na que pretenden modificar á baixa as condicións laborais e retributivas de todas as persoas traballadoras de Correos. “Ademais, queren que o negociado no Acordo Marco se inclúa no IV Convenio Colectivo”, censuran dende a central sindical.

Algunhas das medidas desta segunda fase, que xa se están a aplicar, contemplan o compromiso de que os gastos de persoal anual non superen o 70% dos ingresos. “Isto quere dicir que como mínimo debe reducirse o cadro de persoal de Correos en 8000 persoas, ademais dunha ‘contratación cero’ ou reducida a mínimos nunca vistos en Correos”. Tamén se inclúe un plan de saídas low cost para o persoal laboral “feita á medida para reducirlle gastos á empresa”.

Outra medida é a creación dunha cuarta quenda de martes a sábado á tarde. “Non se especifica cal será o sistema de selección das persoas nas unidades afectadas que pasarán a prestar servizo nesa quenda”. A maiores, modifícase a estrutura dos grupos profesionais e das áreas funcionais, “co que pretenden que fagamos o traballo de ATC, Axente Clasificación ou Reparto segundo as necesidades da empresa”.

Así mesmo, pactaron a transformación integral do réxime retributivo, despregando sistemas de medición individual do desempeño e incentivos. E un calendario estacional variábel en función da carga de traballo prevista en cada estación. “Cambiarannos o horario en determinados meses do ano, e as xornadas non poderán ser inferiores a cinco horas nin superiores a nove horas diarias”. Comprometéronse tamén a actualizar, aínda máis, a mobilidade funcional, xeográfica e intercentros.

“Se queres cobrar unhas esmolas máis a final de mes terás que vender os teus dereitos e non gozar das vacacións nos meses de xullo, agosto e setembro, ou poñer a disposición da empresa o 10% da túa xornada anual, é dicir 170 horas”. Polo que -advirten- estes sindicatos asinan o 30 de xuño “seremos as persoas empregadas das empresas públicas con menos dereitos de toda Administración”.

Falta de transparencia

Diante disto, a plataforma sindical composta por CIG, LAB, SiPcte, ESK, Intersindical Canaria, ELA e Intersindical Valenciana está a levar a cabo unha serie de accións e de mobilizacións para amosar a súa oposición ao Acordo Marco, como a protesta que desenvolveron o pasado xoves 19 de xuño diante da sede central de Correos en Madrid.

Tamén rexistraron dous escritos, un na sede central de Correos dirixido ao presidente da empresa pública e outro no Congreso de Deputados/as dirixido á Mesa do Congreso denunciando que o Acordo Marco “foi negociado cunha falta de transparencia escandalosa, con reunións bilaterais con determinadas organizacións sindicais, ao marxe do resto”.